劳动合同是否需要在劳动行政管理部门备案，主要取决于具体的情境和用人单位的需求。但无论如何，劳动合同的生效并不依赖于劳动行政管理部门的备案，而是由用人单位和劳动者双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章后即具有法律效力。
劳动合同里绩效工资是否需要写明并非绝对，而是取决于具体的法律法规和劳资双方的需求。然而，为了保障双方的权益和避免潜在的争议，建议在劳动合同中尽量明确绩效工资的相关内容。
非法辞退是指用人单位以违反劳动法规定的方式终止劳动合同关系，或其终止过程（即解除程序）存在违规行为。
农民工在追讨工资时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，如果属于劳动关系，则需在一年内提起仲裁申请；如果选择诉讼途径，则需在三年内提起诉讼。同时，农民工在追讨工资过程中，应积极收集证据，以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的权益。如果遇到困难，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位在出具离职证明时，应确保内容的真实性与合法性，避免包含对员工再就业构成负面影响或暗示因被解雇离任的表述。若离职证明中包含了对员工不利的信息或评价，将构成对员工平等就业权以及自主择业权的侵权行为。
试用期三个月是需要交社保的。
公司调岗位员工不去是否有赔偿，取决于调岗的合理性、劳动合同的约定以及员工是否同意调岗。如果公司调岗不合理或违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝并申请劳动仲裁要求赔偿；如果公司调岗合理且符合劳动合同的约定，员工应当接受调岗，否则公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
在尚未正式解除劳动合同时，一般不建议您直接入职别家公司。
劳务合同中确实存在误工费的赔偿问题，但具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。如果因劳务合同中的误工费问题发生纠纷，建议双方首先通过协商解决，如果协商不成，可以依法向法院提起诉讼。
工伤后多久能进行工伤鉴定，取决于员工的伤情稳定情况。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 具体来说，如果是较为简单、恢复较快的工伤情况，可能工伤发生后的3到6个月左右就可以进行鉴定，因为这个时候伤情基本稳定，能够准确判断伤残程度。但对于一些伤情比较严重，例如涉及到脑部损伤、脊椎严重损伤等情况，可能需要6个月以上，甚至1年或更久的时间，要等身体机能相对稳定不再有明显变化时才能进行工伤鉴定。
工伤治疗期间的费用支付问题，主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。 如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工在工伤治疗期间的医疗费用和康复费用，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，应由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么工伤治疗期间的费用应由用人单位支付。此外，如果用人单位未支付工伤治疗费用，根据相关法律规定，工伤保险基金可以先行支付，然后再向用人单位追偿。
个员工能否与两个单位签劳动合同，取决于两家用人单位的态度以及劳动者的工作情况。如果劳动者能够确保在两家单位的工作互不影响，且两家单位都同意，那么可以签订两份劳动合同。但如果其中一家单位不同意或者劳动者的工作受到影响，那么就不能同时与两家单位签订劳动合同。
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