同工同酬是劳动法的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即对于技能水平和劳动熟练度相同的劳动者，在相同的工作岗位上应获得相同的薪资待遇。如果发现同一职位的工资存在差异，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，或者依据劳动合同中的仲裁条款向仲裁委提出诉讼，甚至直接上诉至法院以维护自己的合法权益。
拖欠员工工资，劳动法有明确规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
公司业务解散可以终止劳动关系。依据我国相关法律法规，公司解散是劳动合同可自然终止的法定情形之一。具体而言，根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。
公司试用期7天没有工资是不合法的。
入职协议书一式两份是必要的，也是法律规定的。无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守这一规定，确保合同的公平、公正和有效履行。
公司合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。
自行取证： 拍摄录像：使用手机或其他设备记录下加班的实际情况，包括加班的时间、地点、工作内容等。这种直观的证据对于证明加班事实非常有效。 记录工作日志：详细记录每天的工作内容、开始和结束时间，以及加班的具体原因和时长。这不仅可以作为加班的证据，还有助于您回顾工作进度。 同事作证： 邀请一起加班的同事作为证人，他们可以提供关于加班时间、工作内容等方面的证言。这种人证支持对于证明加班事实同样重要。 其他证据： 如果可能的话，收集与加班相关的其他证据，如工作任务分配表、电子邮件、聊天记录等。这些证据可以间接证明加班的存在。
单位安排员工加班需符合以下条件： 生产经营需要：单位因生产经营需要，确需延长工作时间。 程序要求：单位在安排加班前，必须与工会和劳动者进行协商，并征得工会和劳动者的同意。 时间限制：加班的时间必须符合法律的规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位在合法裁员的情况下，是需要给被裁掉的员工支付经济补偿金的。
谈完业务遇车祸是可以申请工伤认定的。
旷工三天是否算自动离职，并没有一个统一的评判标准，而是取决于公司内部的规章制度以及与之相配套的劳动合同条款。 若公司的规章制度明文规定员工连续旷工三日即视为自动离职，并且该规章制度已经通过合法的制定和公示流程得以确立，那么这种情况便有可能被认为是自动离职。然而，如果公司并未对此类行为做出明确规定，或者规定与法律法规相悖，那么便不能简单地将其判定为自动离职。
公司暂时扣押工资是不合法的。公司或用人单位不能随意克扣劳动者的工资，且支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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