对于劳动者未能完成既定业绩所导致的底薪扣除，这无疑是违反相关法律规定的。
在通常情况下，用人单位要求员工自行负担一定比例或全额的工作服装费用属于违法行为。因为，工作服的主要目的在于满足用人单位正常的生产运营所需，理应由用人单位承担相应的成本开支。对于企业而言，向员工发放工作服所产生的服装费用，应当被归入到“应付职工薪酬——职工福利”这一会计科目中进行详细记录和核算。
公司不可以随便辞退员工，因为按照规定，在不符合规定的可以辞退员工的情况下辞退员工，需要补偿。
在试用期间遭受工伤事故时，依然有权获得理赔。只要劳动者和雇佣方之间已经建立了合法的劳动关系，并且如果符合相关形式规定的工伤条件，那么便可被确认为工伤，同时也有权利享受到工伤所带来的相应补偿待遇。
因工伤事故导致的职业中断时期内，如雇主决定解除与员工之间的劳动合约，则该名员工享有请求继续执行合同的权利。
当员工在工作期间使用载人电梯装卸货物而导致自身受到伤害时，电梯也受到了相应的损坏，此时若该名员工正在进行的行为与其工作职责相关，那么这种情况下便可认定为工伤。
根据劳动法之相关法规，员工依法结束其与用人单位之间的合约关系后，构成方有义务于办理离职结算手续之际，同时支付劳动者相应的工资报酬。
若试用期间被确认为不符录用条件而进行解雇处理的员工，将无权获得任何形式的经济补偿。 然而，倘若被证实符合录用条件后再予以辞退，则应按照法律规定为其提供相应的经济补偿。
依法证明与雇主之间存续着真实的劳动关系以及拖欠薪资的确切金额，相关法律文件如劳动合同、工资发放资料等均可作为支持性证据。
没签合同离职不可以直接走。
员工有权利拒绝超出法定工时或违反其意愿的加班要求。如果员工因被强制加班而选择离职，这可能涉及到劳动权益的损害。
在劳动合同有效期内出现的离职行为，一般情况下并不涉及到支付违约金的问题。
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