根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤鉴定后旧伤复发，如果确认需要治疗，可以享受相应的工伤待遇。这通常需要通过劳动能力鉴定委员会进行确认。
工伤申报期间，工资由所在单位按月支付。
劳务外包工被工厂辞退通常没有补偿。如果劳务外包工认为自己的权益受到侵害，应当通过与劳务派遣单位沟通或法律途径来维护自己的权益。
临时工未签订劳动协议，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
有营业执照是否可以领取失业金，取决于具体情况。如果是个体工商户，持有营业执照，但符合申领失业补助金条件的，仍然可以通过国家社会保险公共服务平台提出申请，享受失业补助金。
公司注销后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。
若劳动者在工作过程中遭受了工伤伤害并需要进行治疗时，需依法承担各项医疗费用、康复治疗费用、交通及住宿费用、合理护理费用、伙食补贴等，另加患上工伤暂停工作期间的工资待遇；倘若因工伤导致残疾程度被评定为伤残等级，根据相关法律规定，应当按照不同伤残等级支付相应数额的一次性伤残补助金、伤残津贴以及所需配备残疾辅助器的费用；如果劳资双方协商解除或终止劳动合同，还须向劳动者支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
工伤报销完后，单位一般不需要再进行额外赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因受到伤害，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。工伤保险制度的目的就是为了保障员工在工作中受到伤害时能够得到相应的医疗和经济补偿。因此，当员工已经通过工伤保险报销了医疗费用并获得了相应的工伤赔偿后，单位通常不需要再进行额外的赔偿。
因公司合并重组离职，员工有权选择去留，若选择离开，则公司有补偿。
工资是员工提供劳动后应得的报酬，而借条通常是用于记录借款行为的凭证。在正常情况下，工资的支付不应该通过借款的方式来进行。
在职工在往返工作地点与家之间的行驶过程中，若遭遇到非自身所承担主要或更大责任的道路交通事故或者是城市轨道交通系统、客轮航运旅行或者其他种类的事故所导致的身体伤害，那么这种情况就被归类为工伤范畴。
刑事拘留并不直接导致单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，包括劳动者被依法追究刑事责任的情况。然而，刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任。刑事拘留只是一种强制措施，并不代表劳动者已经被定罪。因此，在刑事拘留期间，单位并不能直接以此为由解除劳动合同。
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