年休假工资的计算方式遵循我国《劳动法》和相关部门的规定，主要分为以下几个步骤： 计算年休假工资： 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工未休年假，或者因本人原因未书面提出不休年假的，单位应按照职工日工资收入的300%（包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%）支付年休假工资报酬。 确定工资计算基数： 对于计时工资的员工，年休假工资的计算基数为职工本人月工资收入。 对于计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工，应先计算其前12个月的月平均工资。月平均工资的计算不包括加班工资，并且需要除以计薪天数（一般为21.75天）来得出正常的日工资。
工厂关闭的时候对员工根据以下标准进行补偿：需要确定员工的实际工作时间和月工资。员工在本单位每满一年的工作时间，可以获得一个月工资的经济补偿。
若员工因调岗不愿前往公司，可解除劳动合同并支付经济赔偿金。根据员工在本单位工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准发放。
劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬；亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未购买社保的具体原因，并要求公司尽快为您补缴社保费用。如果公司同意补缴，您可以要求公司提供补缴证明，并确保您的社保权益得到保障。如果公司拒绝补缴社保费用或者无法提供补缴证明，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。这些机构将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括要求公司为您补缴社保费用、对公司进行罚款等。
劳动法没有规定上夜班有夜班费。
单位不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心举报。违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
办理工伤认定书需要按照《工伤保险条例》的规定进行。根据该条例第十八条，申请工伤认定应当提交以下材料： 1.工伤认定申请表：这个表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：例如劳动合同、工资条、工作证等。 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是由医疗机构出具的，证明职工的伤害属于工伤范畴。
五险一金断交一年后是可以接续的。
法定节假日安排加班一般是可以拒绝的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求。
被辞退后，劳动者确实需要处理离职手续。这通常包括与用人单位进行工作交接，归还公司财物，以及确保自己的档案和社会保险关系得到妥善转移等。同时，劳动者也有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，这是劳动者领取失业保险金和享受其他失业保障待遇的重要凭证。
首先，确保你保存了所有与离职相关的书面材料，如辞职信、解雇通知、劳动合同等。这些文件可以作为你离职原因和经过的直接证据。 其次，收集与离职原因相关的证据。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
