“2N”通常指的是经济补偿金的两倍。然而，在我国劳动法律中，并没有直接规定“2N”作为经济补偿金的计算方式。经济补偿金的计算主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条规定了根据劳动者在用人单位工作的年限来计算经济补偿金。
被迫离职是否能拿到两倍的经济补偿金（2n），取决于具体的离职原因和当地的法律法规。一般来说，如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，但具体的计算方式和标准可能因地区而异。
经济补偿金在一定情况下是需要缴纳个人所得税的。
公司开除员工，即用人单位单方解除劳动合同，需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
公司不出离职证明，使得劳动者无法办理失业金领取手续的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。而不服从工作安排通常被视为违反规章制度的行为之一。因此，如果劳动者在试用期内不服从工作安排，且该行为达到了严重的程度，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。
产假是从产前休假开始计算，不一定是从生开始算。产前可以休15天。
职工退休后是否需要继续缴纳医保费用，取决于职工在退休前参加医疗保险的缴费年限是否达到国家规定的年限。
离职后公积金是可以提取的，但需要符合一定的条件。 根据《住房公积金管理条例》的规定，离职并不属于可以立即提取公积金的情形。然而，在某些特定情况下，离职员工仍然可以提取公积金。例如，如果离职后未重新就业满一定时间（通常为两年），或者重新就业后参加新的住房公积金制度，可以申请提取原公积金账户内的余额。
如果公司乱扣工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果扣款是不合理的，你可以提出异议并要求公司纠正。如果公司不予理睬或拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，并依法作出处理。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司的行为违反了劳动合同的约定或者国家法律规定，你还可以依法申请仲裁或者提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你在试用期内想要离职，你需要提前三日通知你的用人单位。
试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。
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