根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄并满足缴费年限的条件下，有权享受基本养老保险待遇，即按月领取基本养老金。
如果用人单位拖欠劳动者的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需要承担以下责任： 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果用人单位的劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分。这也是用人单位需要承担的责任之一。
拖欠劳动者工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
关于年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。具体的休假天数根据职工的累计工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，以下福利费不计入工资总额：法规 1.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 2.劳动保护的各项支出； 3.计划生育独生子女补贴等。
生育津贴和工资是两种不同的福利，它们的领取条件和支付方式也有所不同。因此，在领取生育津贴的同时，是否可以继续领取工资，需要根据具体情况来判断。
劳务派遣员工可以加入工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。因此，劳务派遣员工有权利选择加入劳务派遣单位或用工单位的工会，并享受工会会员的权益。
员工可以与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝或无法解决问题，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。
失业补助金，各地区到账时间有所不同，一般情况下，失业补助金申请通过之后需要一个月的时间才能到账。市社保局自受理申请之日起20个工作日内审核完毕，审核通过后一般是当月申请次月发放，审核时间一般在5个工作日左右。如果是申请人较多或者提交的资料不全、不正确影响了审核，则时效会变慢，最晚可在一个月内审核完毕。失业补助金从待遇核发次月起按月发放，社保经办机构将在每月25日前发放到账。
在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司是否可以延长试用期，主要取决于劳动合同的期限和原定的试用期。
在我国，试用期是劳动合同的一部分，也受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。那么，对于试用期内的辞退情况，我们需要根据具体的情况来判断是否有补偿。
劳动合同是否需要盖章这个问题，其实是有一定争议的。劳动合同的有效性并不完全取决于是否盖章。
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