单位因员工旷工而合法予以开除时，通常不需要提供补偿。旷工多次属于对用人单位规章制度严重违反的行为，根据法律规定，用人单位有权对此类员工进行辞退，并且无需支付额外的补偿。
无固定期限劳动合同的解除涉及到协商一致和单方面解除两种情况。如果双方通过协商一致达成解除合同的决定，通常会由双方共同商定经济补偿金的数额。这种情况下，双方可以根据具体情况，协商确定合适的经济补偿金。如果是用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，这被视为违法解除合同。在这种情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，使雇佣关系得以继续。或者可以要求用人单位按照违法解除合同的规定支付赔偿金，其中包括双倍经济补偿金，即一年工资的两倍。
当单位不愿意提供离职证明时，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁，以及在不满意仲裁结果时向法院提起诉讼等方式来寻求合法解决途径。这些手段都是为了确保劳动者的权益得到充分尊重和维护，促使单位履行法定义务，提供合法的离职证明。
大学生在没有毕业的情况下也是可以入职并签订劳动合同的。这是因为只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，同时符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就有资格与公司签署劳动合同。
当假期工发现用人单位未支付假期工资时，他们拥有一系列的合法途径来维护自己的权益。假期工可以选择与用人单位协商，双方可以达成协议，在合理期限内结清未支付的工资。如果用人单位拒绝支付工资，假期工可以选择是向劳动局举报，将问题反映给相关监管部门。劳动局在接到举报后会展开调查，确保用人单位遵守劳动法规，支付假期工应得的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内签订书面劳动合同。如果超过这个期限，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为违法行为，需要承担法律责任。
暑期工不签劳动合同是否违法，取决于具体情况。 一般来说，暑期工属于非全日制用工，这意味着暑期工可以与用人单位不签订书面合同，但双方应当口头约定工作内容、劳动报酬等事项。如果用人单位要求签订书面合同，而暑期工拒绝签订，这可能被认为是违反了双方的约定，可能会影响到暑期工的工作机会和收入。
在试用期内，员工确实拥有相对更大的灵活性来决定是否继续留在公司，但并不意味着可以随时无条件辞职。因此，在试用期内辞职仍然需要遵循一定的程序和注意事项。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同丢了可以补签，劳动者可以与用人单位协商一致，重新签订一份劳动合同，重新签订的劳动合同应当继续履行原劳动合同约定的义务，但是，如果原劳动合同的签订时间已经届满，则原劳动合同自动终止，劳动者与用人单位可以签订新的劳动合同。
无劳动合同可以申请工伤鉴定，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者可以证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。
工伤鉴定应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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