如果企业在这三个期间解雇了女性员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要支付给女性员工赔偿金。赔偿金的计算方法是：每个月的赔偿金等于员工的月工资。赔偿的月数等于员工在企业工作的年数。比如，如果员工在企业工作了3年，那么企业需要支付3个月的工资作为赔偿金。
当员工不愿意购买社保时，用人单位应当首先了解员工的具体情况和原因，然后根据不同情况进行处理。 如果员工是因为个人经济原因或者其他个人原因不愿意购买社保，用人单位可以向员工解释社保的重要性和必要性，以及不购买社保可能带来的风险和后果。同时，用人单位也可以考虑提供一些社保补贴或者其他福利措施，以鼓励员工购买社保。
事业单位是有生育津贴的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可以享受生育津贴，该津贴的支付标准和方式由法律、法规规定。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照法律规定支付其病假工资，而不得因此扣除其全勤工资。
基本工资一般不是底薪。
如果没有社保卡，但是公司已经在您的名义下缴纳了社会保险费，那么这些社保费用仍然会被缴纳到社会保险基金中，用于您在需要时享受相应的社会保险待遇。
清明节是法定节假日。
用人单位恶意拖欠工资是违法行为。
如果公司非法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，都将被开除。同时，如果公职人员因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也同样会被开除。
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