苑学宁律师
山东-济南 山东瀛在豪才律师事务所
哺乳期结束准备返岗，原来是业务主任管理催收员，返岗后公司刚我当催收，合同岗位和薪资不变是否违法，因为工作内容从管理变成催收。我是可以要求回到原岗位还是要求赔偿后辞职？
您好，根据您的问题描述，我们国家劳动法、母婴保护法对于女职工有特殊劳动保护，不能因为怀孕、生育、哺乳期等降低待遇；公司如果调岗或者调薪必须有合法的理由，并且还要和劳动者协商一致，如果没有协商一致，或者不经劳动者同意，就擅自调岗、调薪，属于侵害劳动者合法权益；向您说的这种情况，可以有理有据的和单位人事、经理沟通，客观陈述自己不同意的理由，以及单位擅自调岗调薪已经涉嫌违反劳动合同法的规定，即便薪酬待遇不降低，从主管管理职务调整为一般职务，实际上也是降低使用，对您来讲是不公平的。如果协商后，单位恢复您原来的的调岗级别、薪资，可以既往不咎；相反，如果无法协商达成一致，可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。请您参考。
我想知道，我产假还有十天左右，我想提出离职，我休假期间工资没有发工资，生育津贴被扣在公司，如果我提出辞职，会给我生育津贴吗？
您好，您说的这个情况，目前还处于产假期间，那么即便产假期满上班了，也是处于哺乳期间。这期间来讲的话，按照法律的规定，作为单位是不能辞退您了。当然啦，您如果主动提出辞职的话，这个不受限制。产假期间按照法律规定，法定产假期间由生育保险基金支付生育津贴，这期间是没有工资的。超出法定产假的，单位支付工资。如果单位扣留您的生育津贴，可以要求单位支付，如果单位拒不支付，您可以向劳动监察部门和社保部门投诉，也可以申请劳动仲裁。也就是说，不管您是否辞职，这个生育津贴都是必须支付的。请您参考。
我收银，顾客来了，我在去收钱的时候，被我自己的包裹绊倒了，中指头摔骨折了，这是私人的没得劳动合同，这怎么赔偿？谁的责任？
您好，您说的这个情况，不管他是个体工商户，还是正规的公司，那么您都处于工作的一个状态，从法律上来讲的话，工作过程中形成的，这个属于工伤。那么如果是按照工伤来认定的话，那么您所有的损失包括医药费等，这些都应该有由单位或个体老板雇主来承担，您可以和单位老板先协商沟通一下，就是就这个费用的承担问题，然后如果说协商沟通有困难的话，也可以考虑司法诉讼。
家里的地被征收了，政府赔偿的额度怎么算
您好，您说的这个情况，遇到被征地可以依法要求公平合理的补偿，具体包括土地补偿费、安置补助费、住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用等。目前省市对于补偿标准都进行公示公告，每户均会给出具补偿明细表们可以对照下，如果认为计算标准有异议，可以正常提出来补正。请您参考。法律依据《中华人民共和国土地管理法》第四十八条 征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。 征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。 征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
公司老板用我的名字去注册一家公司，我是员工，法人不是我，叫我做监事，实际上只是名义的，我想问假如公司有什么事情，我要负责任吗
您好，您说的这个情况， 现实中比较常见，一般多数是亲属、员工挂名担任监事。但是常见不等于合规，法律风险还是有的，按照公司法规定，监事属于高级管理人员，对公司负有法定义务，甚至法律责任。根据《公司法》第五十三条规定， 监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权： (一)检查公司财务； (二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； (三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正； (四)提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议； (五)向股东会会议提出提案； (六)依照本法第一百五十一条 的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼； (七)公司章程规定的其他职权。 当然了，有职权意味着有法律责任，公司法第一百四十九条规定， 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，建议您最好和公司领导协商好，即便担任也最好签个协议，约定风险法律责任承担等，以免打工的被套牢了。供您参考，谢谢。
