签订劳动合同必须一式两。
临时用工协议最长期限为六个月。
签了劳动合同还没正式上班，不可以毁约，相关规定如下： 1、签了劳动合同没有入职不可以毁约，否则将会面临着违约金的赔偿。对于用人单位来说，签订劳动合同是用人单位的一项义务； 2、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
50岁符合相关规定是可以领取失业金的，失业金的领取是无论任何年龄失业的。领取失业金的条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已依法定程序办理失业登记的； 4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
两年的劳动合同到期不续签是否有补偿，一般因情况而定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
签无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
转正后需要签订正式的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
公司两年没有交社保，员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。经济补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；此指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
向公司申请一次性就业补助金流程如下： 1、一般由当事人的单位支付一次性伤残就业补助； 2、用人单位不予支付的，当事人可以携带当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会的有关材料申请劳动仲裁。提交材料后，仲裁委员会应当在5个工作日内立案，确定举证期限，然后开庭审理； 3、调解不成的，由仲裁机关裁决或者向法院起诉。
在试用期间进行人员调整，普通状况来说，若雇佣方能有效证实员工不符合聘用标准，那么此时用人单位可以无需承担相关赔付责任。
在通常情况下，若劳动合同届满后终止，除非用人单位能够维持或逐步提升劳动合同中已约定的薪资待遇与工作环境等续订条件，同时劳动者拒绝接受如此续约安排，否则用人单位须依照相关法律规定，向劳动者支付经济补偿金。
被公司辞退属于无过失性辞退的，劳动者可以通过以下方法讨要经济补偿金： 1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、向工会求助，由工会代替劳动者出面讨要，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 4、向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的签订调解协议书，双方按调解协议书履行； 5、向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 6、对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否是终局裁决； 7、其他。
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