没签劳动合同但受伤，依然可以依法申请工伤认定并享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使公司倒闭，职工在停工留薪期内的工资仍应由公司支付。
基于工作缘由引发的肢体冲突，通常不属于工伤范畴。
职工在发生工伤后，无需等待工伤鉴定结果出来才可以请假。只要符合工伤医疗需要，且经单位同意，就可以在停工留薪期内请假接受工伤医疗。当然，如果停工留薪期期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但可能需要按照单位的规定办理相关请假手续。
工伤纠纷通常需要先仲裁再起诉。
在劳动仲裁的一审获得胜诉之后，并不意味着二审会立即撤销上诉。
因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的，需要提交的材料有： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件； 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件； 4、工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书； 5、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的； 6、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
关于劳动仲裁中涉及到工伤赔付方面的案件，其获得赔偿的具体时限并无固定之规可循。
一旦劳动争议仲裁申请正式受理，通常情况下，其仲裁申请书副本将于五个工作日内精准无误地递交至受争议的被申请方（即涉案的企业）。
公司不服劳动仲裁的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉： 1、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议； 2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
在符合相关条件之情形下，通过协商方式解除劳动合同亦可申领失业保险金。
在我国现行的法律框架下，即使是短期的临时雇佣关系，用人单位仍需按照相关法规为雇员购买社会保险。 根据国家相关法令的明文规定，每一家企业或用人机构在与劳动者签订雇佣合同时，都必须按照规定的方式和比例，为员工按时缴纳社会保险费用。
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