若用人单位未获得员工事先同意便擅自做出岗位调整决策，导致员工对此类情形无法接受并选择解除与用人单位的劳动关系，则在此情况下，用人单位依法应向劳动者支付相应的经济补偿金。
在辞退员工之际，通常都应当立即为其结算所有应得工资。
当企业解雇员工之时，其薪酬套件通常应该包含员工绩效部分。 实际上，由于绩效工资构成了劳动者劳动报酬的一个有机组成模块，因此，在进行离职结算时，必须将其纳入考量范围并进行准确核算。
针对劳动者在劳动合同期满后选择自行终止合同的情形，其有权领取在此之前所付出劳动的全部合理报酬。 在这样的状况中，您所为之付出过的劳动力理应得到等同程度的补偿。
在签署了劳动合同时，即使自动离职，员工仍有权享有薪资权益。
劳动合同变更可以重新签订，但并非必须重新签订整个劳动合同，而是可以通过签订书面的变更协议来实现。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，当劳动合同中的某些条款需要变更时，双方可以协商并达成一致，然后签订书面的变更协议，作为原劳动合同的补充和修改。
已经认定的工伤并非不可改变，如果存在错误或争议，可以通过法律途径进行复议或诉讼来争取推翻。在申请推翻工伤认定时，需要提供充分的证据来证明工伤认定存在错误或不当之处。
经过正式申报并被认定为工伤之后，在停工留薪期限内，员工应享受与原来相同的工资待遇，该待遇将由其所属单位按照每月固定时间进行发放。
工伤慰问金往往是由社会保障部门设立的工伤保险基金来负责支付的。 倘若用人单位未能如期、如实为其员工缴纳工伤保险费用，那么在这种情况下，工伤慰问金便应当由用人单位自行承担。
工伤一次性补偿金没有时效限制。
在遭受工伤事故期间，被扣除的奖金，这显然违背了法律规定。 按照我国现行法规中对于工伤职工的有关保障，员工理应享有停职留薪的权益，除基本工资之外，合理的奖金亦不得随意扣除。
由于疾病而主动辞去现有职位通常难以申请到经济补助，但是，若所患病症乃是因工作原因引发的职业性疾病或者工伤事故，并经专业部门进行核实和认定之后，您有权依据相关法律法规向公司申请相应的赔偿金。
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