在工程现场中参与施工的农民工，其所导致的伤害通常被视为工伤范围之内。
在职工遭受工伤事故且其身份已经得到确认的这段时期内，通常情况下用人单位不得擅自解除与劳动者之间的雇佣合同。
倘若劳动者因用人单位的不当行为而向相关机构提出了劳动仲裁，并且在此期间依然保持了正常的工作状态，那么该用人单位便需依照既定的劳动合同规定支付相应的薪水。
基于用人单位无正当理由擅自降低员工薪资水平的行为，员工有权就此选择向当地劳动监察机构提出劳动仲裁申诉。 总的来看，倘若劳动者与用人单位在劳动合同中对工资报酬事项有明确具体的约定，那么，此时的用人单位单方降薪无疑属于违反劳动合同约定的行为。
在未签署雇佣协议的情况下，所涉及到的赔偿费用一般来说是从雇佣行为发生后超过一个月且不超过一年的时间段内开始计费，如果在此期间没有与受雇人签订任何书面形式的雇佣协议，就有义务向该受雇人员每个月支付两倍的薪酬作为补偿。
在没有购买社会保险的情况下，雇佣协议通常仍然合法有效。 设定劳动关系的有效性并非单单以雇主方是否为员工缴纳了相关社会保障金作为唯一的评判标准。
犯错被公司开除是否可以领取失业保险金，取决于劳动者犯错的原因和性质，以及用人单位解除劳动合同的合法性和合理性。如果劳动者的错误行为并未导致严重违反用人单位规章制度或法律法规，且用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为或不合理之处，那么劳动者可能符合领取失业保险金的条件。但具体情况需要由社保机构进行审核和判断。
通常情况下，死亡抚恤金与养老金并无直接关联性与竞争性。 伤残抚恤金主要针对由于工伤、公伤等客观原因造成残疾者的经济赔偿与福利保障； 而养老金则是在劳动者达到法定退休年龄之后，根据其在社会保险领域的缴费记录以及其他相关因素所提供的基本生活保障。
公司拖欠工资辞职可以领取失业金。
合同期间被辞退社保的处理： 一、原用人单位在解除劳动合同的十五日内协助新用人单位办理社保转移手续； 二、劳动者灵活就业的，可以以灵活就业人员身份自己办理社会保险登记；自己缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁的时效取决于劳动关系的存续状态。如果劳动关系仍然存续，则不受时效限制；如果劳动关系已经终止，则需要在终止后的一年内提出申请。在申请劳动仲裁时，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
试用期员工未办手续离职，公司不可以扣钱。
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