试用期间离职不让走不合法。
若存在无固定期限劳动合同的劳动者未能达到规定的工作要求与标准，作为雇主的机构首先应尝试引导或协助该劳动者进行必要培训或转岗，从而提高其工作效率和满足要求。
签订固定期限的劳动合同时，员工可在合同期内提出辞职申请。
试用期离职是否需要赔偿公司损失，取决于劳动者离职的原因以及是否给用人单位造成了损失。
若固定期限劳动合同届满终止，但用人单位未能与劳动者达成续签协议或是恶意下调劳动合同所规定之条件以至劳动者无法接受续订条款时，则用人单位应依照相关法律法规向劳动者提供经济补偿。
在执行解除劳动合约这一程序之时，有关于薪资款项需于解除劳动合同相关的流程全部完成之际进行结算。
作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
没有续签合同超过一年仍然可以获得赔偿。
员工意外受伤请假期间，公司不能随意解除劳动合同。如果公司想要解除劳动合同，必须等待员工医疗期满，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件，才能依法解除劳动合同。
离职证明不是必须要在离职当天才能给。
解除劳动合同书和离职证明间确实存在明显区别。 解除劳动合同书通常会在劳动合同签约之后的约定履行期限内，由于各种原因导致合同的任意一方都可依法或依照各方共同约定提出以及提前结束劳动关系所产生的通知，这项文件就被称为解除劳动合同书，是由雇主或用人单位向受雇人提供的一种具备法律约束力的权威性文书。 离职证明却是雇主或用人单位以文字形式向受雇人员传达关于解除劳动契约的明确定义书面声明，它也是雇员与用人单位在终了劳务关系过程中必须出示的必要证明材料。
临时工得肺结核是否能算工伤，需要具体分析其工作环境、发病原因以及是否能证明这种因果关系。如果符合工伤的认定条件，临时工同样可以申请工伤认定和工伤待遇。如果公司拒绝认定或处理，临时工可以依法向劳动部门申请工伤认定和仲裁。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
