有职业病单位不可以辞退员工。
公司没有给员工续签合同，员工仍然可以上班。
请事假的时间长短并不是单位能否解除劳动合同的决定性因素。
个人不续签劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的，但也要视具体情况而定。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、因员工过错导致合同解除的，公司可以不赔偿； 2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔偿金最多不超过11个月。
怀孕了单位并非一定不能解除劳动合同。虽然《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对孕期女职工进行了特殊保护，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但这并不意味着在任何情况下单位都不能解除劳动合同。
如果单位不续签合同，劳动者有权要求经济补偿金，并可以结束劳动关系办理离职手续。
公司在外地申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁立案后可以申请财产保全。
直接通过劳动仲裁部门申请撤诉，撤诉。申请撤诉的申请应当符合下列条件： 1、申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭申请撤诉； 2、申请撤诉必须由申诉人提出； 3、撤诉的目的必须合理。申请撤诉的申请不一定得到批准。仲裁庭还应审查申请。如果申请是因为规避法律，另一方的胁迫或撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，撤诉是不可能的；仲裁庭作出裁决前必须提出撤诉。仲裁庭对劳动争议作出裁决的，对双方不稳定的劳动关系作出决定和结论，重新确定劳动权利义务关系，当事人不能再申请诉讼。
工伤赔偿争议发生时，劳动者必须先申请劳动仲裁。
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