工伤后公司安排工作降低工资是违法的，但具体情况需根据劳动者的工伤情况和劳动能力进行具体分析。
当解雇员工时，关于五险一金的处理程序具体如下： 作为雇主方，应在与员工解除或结束劳动关系之时，向其提供书面形式的解除或终止劳动合同证明文件，并且必须在十五个工作日内完成员工档案及社会保险关系的转移手续。 针对住房公积金部分，雇主方有责任进行相应的封存操作。 若解雇原因系由于员工自身过失所致，则雇主无须承担经济补偿责任； 然而，若解雇并非由员工过失引发，雇主则可能需承担支付经济补偿的义务。
个人解除劳动合同一般不可以拿到失业金。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件： 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年； 2.非因本人意愿中断就业； 3.已经进行失业登记，并有求职要求。
劳动者在申请劳动仲裁过程中所涉及到的工资组成部分中的岗位工资，其含义及处理方式并不总是与基础工资相同。
在面临用人单位不履行签订合同之义务以及拖延薪资发放的情况时，劳动者享有索偿权。 其内容包括两款主旨： 首先，若用人单位自雇佣关系建立之日起满一个月但不足一整年未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的薪资； 其次，对于被拖欠的薪资部分，劳动者有权要求用人单位全额补发。
在员工犯错的情况下，用人单位是否可以扣工资取决于多个因素。如果员工的错误并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，或者用人单位的规章制度中并未明确规定犯错可以扣工资，那么用人单位通常不能随意扣发员工的工资。
注册商标需要花钱。 根据《中华人民共和国商标法》第七十二条的规定，申请商标注册和办理其他商标事宜的，应当缴纳费用，具体收费标准另定。商标注册的费用包括官方费用和代理费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，也应当受到该法律的保护。如果劳动合同中明确规定了绩效的计算和支付方式，并且员工在离职前已经完成了相应的工作任务，那么用人单位应当按照劳动合同的规定支付全额绩效。
公司加班不给加班费，劳动者可以辞职。
当公司解散时，您有权领取应休未休的年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但请注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
工伤私了之后一方反悔的解决办法是：首先，劳动者先提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会作出不予受理的决定；然后，再申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会作出不予受理的裁定；最后，劳动者向法院提起诉讼，如果造成残疾的，可以申请伤残等鉴定。
工伤复工后多久可被辞退并没有一个固定的时间限制，而是取决于员工在复工后的工作表现以及是否存在其他可以解除劳动合同的情形。如果员工能够胜任工作且没有违反用人单位的规章制度，那么用人单位应当继续履行劳动合同；如果员工不能胜任工作或存在其他严重违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位可以依据劳动合同法的相关规定来解除劳动合同。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
