在我国现行的法律框架下，即使是短期的临时雇佣关系，用人单位仍需按照相关法规为雇员购买社会保险。 根据国家相关法令的明文规定，每一家企业或用人机构在与劳动者签订雇佣合同时，都必须按照规定的方式和比例，为员工按时缴纳社会保险费用。
通常而言，主动提出离职的劳动者无法获得失业保险金。 这是因为根据相关法律法规，享受失业保险金的首要前提条件便是“非因个人原因而导致失业”，而主动离职显然并不满足此项要求。
对于因连续旷工三天而被视为自动离职的员工，其社会保险的处置方法需视情况而定。 常规情况下，在员工离职的当月内，原用人单位会依照你实际在职的日期与长短来缴纳社会保险。
对于企业出于合法原因而解雇员工的情况，只要满足相关法规的规定，就必须对被辞退员工予以相应的补偿保障。
裁员赔偿工资标准并非一概而论的依据社保基数进行核定。 通常情况下，裁员赔偿金会根据劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均薪酬水平进行核算。
在工伤的情况下，停工留薪期一般都囊括了绩效工资这一项内容。
在员工医疗期间中，企业应依照法律法规，向员工支付相应的病假工资及疾病救济费用。
在劳动仲裁裁决正式生效之后，申请强制执行的时限为整整二年。
通常情况下，劳动合同到期后若用人单位选择不再续签，那么根据相关法律法规，用人单位有义务对劳动者进行经济赔偿。
在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。 具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。
若为用人单位无正当理由擅自解除劳动关系，或根据缺乏法律支持的理由做出的裁员决定，劳动者则依法有权取得相应补偿。 该补偿通常以经济赔偿为主，按照劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即支付相当于一个月工资的标准给予劳动者。
若劳务派遣协议期限届满后，雇主未能与劳动者续订新的协议，则劳动者有权利获取相应的经济赔偿。
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