公司拖欠工资提起诉讼需分情况处理：① 持有工资欠条且无其他争议的，可直接向法院起诉；② 涉及其他劳动纠纷的，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。以下为具体操作流程及注意事项： 一、直接起诉的特殊情形 若同时满足以下条件，可不经劳动仲裁直接起诉（适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条）： 持有工资欠条：欠条明确记载拖欠金额、时间且无争议； 不涉及其他劳动纠纷：仅追讨工资，不涉及劳动关系确认、社保补偿等争议。 操作步骤： 向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交《民事起诉状》； 附证据材料（欠条、身份证明等）； 法院审查后立案，15日内单位未履行支付令可申请强制执行。
小额工资被拖欠时，劳动者可通过协商→投诉→申请支付令→仲裁的流程优先快速解决，避免因金额小而放弃维权。劳动监察投诉和支付令程序更适合小额争议，成本低且效率高。 一、快速解决途径（优先推荐） 1. 与单位协商 操作建议： 明确告知单位拖欠工资的违法性，要求限期支付； 协商时可提出分阶段支付方案（如先支付部分款项），降低单位压力； 若达成协议，务必签订书面还款承诺（注明金额、支付时间、签字盖章）。
公司拖欠工资时，员工可通过协商→投诉→仲裁→诉讼的流程维权，主张支付拖欠工资及经济补偿，必要时可追究公司刑事责任。 一、维权核心步骤 1. 优先协商解决 操作建议： 与公司负责人或人事部门沟通，明确要求支付工资并约定支付时间； 保留协商记录（如邮件、微信聊天记录、录音等）。 法律依据：协商是快速解决问题的低成本方式，符合《劳动合同法》倡导的争议处理原则。
公司倒闭时，三期（孕期、产期、哺乳期）员工可主张经济补偿金，补偿标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），并在公司破产清算中享有工资、社保、补偿金等优先受偿权。此外，若劳动合同顺延至三期结束前倒闭，员工仍有权主张补偿。
员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）被迫解除劳动合同的，可通过收集证据 → 书面通知解除 → 协商/调解 → 劳动监察投诉 → 劳动仲裁 → 诉讼的流程维权，主张经济补偿或双倍赔偿。 一、维权核心步骤 1. 全面收集证据 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等； 单位违法证据：拖欠工资的银行流水、未提供劳动保护的现场照片、强迫加班记录、违法规章制度文件等； 解除通知凭证：书面解除劳动合同通知书（需注明解除原因为单位违法）及送达记录（如快递单、签收记录）。
劳动法规定的解除劳动合同补偿标准主要分为两类：合法解除的经济补偿（N倍月工资）与违法解除的双倍赔偿（2N倍月工资），具体需结合解除原因、工作年限及工资水平综合计算。 一、需支付经济补偿的情形（N倍月工资） 1. 合法解除劳动合同的常见情形 协商解除：用人单位提出解除且双方协商一致； 劳动者主动解除：因用人单位存在过错（如未足额支付工资、未缴社保、未提供劳动条件等）； 无过错解除：劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行（需提前30天通知或支付代通知金）； 经济性裁员：企业破产重整、经营困难等依法裁员； 合同到期终止：用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签。
无固定期限劳动合同解除赔偿需根据解除原因确定。协商解除或合法解除需支付经济补偿（N倍月工资），违法解除需支付双倍赔偿（2N）。具体计算规则如下： 一、无需支付补偿的情形 劳动者存在重大过错： 用人单位依据《劳动合同法》第39条解除合同（如严重违纪、被追究刑事责任等），无需支付任何经济补偿。
债权人可以要求保证人提供房屋担保，但需保证人同意且符合法定程序。房屋担保需签订书面抵押合同并办理登记，债权人可依法优先受偿。
为他人贷款提供担保需承担连带还款责任，可能导致信用受损、资产被强制执行等风险，甚至面临诉讼纠纷。担保责任不可逆，需谨慎评估债务人的还款能力和自身风险承受能力。
保证人承担保证责任后，有权要求主债务人支付利息，但需区分有无约定： 有明确约定：双方在保证合同或协议中明确约定利息的，法院一般支持按约定支付； 无明确约定：保证人仍可主张利息，但需以实际代偿之日起参照“一年期贷款市场报价利率（LPR）”计算，具体由法院根据公平原则裁量。
签了离婚协议但未办理离婚登记手续，不算离婚。法律上婚姻关系仍存续，离婚协议中的财产分割、子女抚养等条款也不生效，需完成离婚登记并领取离婚证才算正式离婚。
出轨后和好再离婚，法院主要依据《中华人民共和国民法典》处理财产分割和子女抚养权问题，无过错方可请求多分财产，但抚养权需综合子女利益判定。若出轨未构成重婚罪，不涉及刑事责任。
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