年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。
劳动者提前解除劳动合同一般不需要赔偿。
根据现行法律法规的规定，如果用人单位在非法解除或终止劳工合同方面违规操作，那么员工有权选择要求用人单位恢复其原本的劳动关系；反之，若员工认为原有的劳动关系已不可挽回或者无法维持下去，他们可选择向用人单位提出赔偿请求。
用人单位在试用期内不可以随意解除劳动合同。
外包员工并不能随时被解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定，并不能随意辞退员工。
七天试用期不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期七天不给工资违反了法律规定。
没有提前通知自离，一般不会扣上个月的工资。但如果违反了公司的相关规定，给用人单位造成损失，那么公司可能会扣工资。
根据法律规定，哺乳期不能解除合同。 违法解除的，适用双倍赔偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司法人拖欠工资，其后果主要包括被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及向劳动者加付赔偿金。
劳动合同没到期辞职，一般不需要支付违约金。
我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的，当员工选择自动放弃工伤认定，需要做出放弃工伤认定的承诺书。 工伤认定期间公司要求签放弃认定，属于公司严重违反《社会保险法》规定，《工伤保险条例》规定，劳动者符合工伤认定的应当依法申请工伤认定，按照《工伤保险条例》要求赔偿。
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