辞职不批可以提前30天以书面形式通知用人单位，办理好相关的手续，直接离开单位。 如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
离职3年不能申请劳动仲裁。
如果劳动争议仲裁案件中要追加被申请人的，可由劳动争议仲裁委员会直接通知其参加仲裁活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，而与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，则可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
仲裁结束后，一审阶段一般不可以直接追加仲裁请求。
劳动仲裁时，当事人一般不可以选择不出庭。
劳动仲裁可以追加第三人。
公司降职降薪一般不需要重新签订劳动合同。
劳动者签订的入职协议不能视为劳动合同。
公司合并后不需要重新签订劳动合同。
拖欠工资的职工并非随时可辞职，但可以在用人单位未及时足额支付劳动报酬等特定条件下解除劳动合同。在行使这一权利时，劳动者需要遵循一定的程序，并可能需要提前通知用人单位。如果用人单位存在严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算； 若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在未签署劳动合同时，劳动者有权要求其所属的用人单位向其支付相应金的双倍工资。
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