公司倒闭时，员工的工资由破产财产进行清偿，清偿顺序优先于其他债务。
在企业破产清算期间，员工的工资发放遵循特定的清偿顺序，确保员工的权益得到保障。
当工厂倒闭导致员工被遣散时，经济赔偿应按照劳动人民在该企业供职的时间长短付给相应的报酬。
若劳动者在遭受工伤伤害期间被依法裁员的话，那么其所在的用人单位需承担相应的法律责任并支付给劳动者经济赔偿金。 通常情况下，此项经济赔偿金将按照职工在该企业/机构连续服务的时间长度，以两倍为标准进行支付。
劳动者主动辞职，一般无法要求经济补偿金，但如果用人单位存在法定过错，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
合同期满员工离职是否有经济补偿金，需要具体分析合同期满后的具体情况以及用人单位与劳动者之间的协商结果。如果用人单位不愿意续签或者降低了续签条件，且劳动者不愿意接受，那么劳动者有权要求经济补偿金；反之，如果用人单位提出维持或提高条件续签，而劳动者选择不续签，则无权要求经济补偿金。
临时工人选与用人单位构成的乃是劳动资源关系。 在这种关系中，临时工主要被定义为在实际工作岗位上非正规聘用的劳动者，无需经过试用期便可立即投入到工作之中。
公司拆迁时，不可以单方面解除劳动关系。
公司肆意拖欠薪酬无疑属于违法行为。 无故拖欠薪酬的含义是指雇主在此种情况下并无任何正当理由临时欠发员工薪资，通常超出了劳动合同中所规定的工资支付期限，或者仅仅是延期支付，亦或是未足量支付员工报酬。
试用期内员工请病假，试用期不可以顺延。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的试用期是根据劳动合同期限来确定的，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着试用期的长度是法定的，并且只能约定一次，不能因为员工请病假而顺延。
依据我国《劳动法》和《劳动合同法》所明确规定的原则，对于员工未经批准自行离岗且离职前已经完成的相关工作之对应薪酬，用人单位没有权利予以取消。 如果用人单位具备支付此类剩余工资的经济能力，例如确认员工的银行卡依然有效，那么他们就应该尽快且毫无保留地履行这一义务。
工伤赔偿金不包括精神损失费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的费用中，并未提及精神损失费的支付。
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